李克強總理在吉林長春主持召開東北三省經濟形勢座談會，再次強調對為官不為的“庸政”、“懶政”堅決問責?？偫碚f，“對于忽視民生、為官不為的‘庸政’‘懶政’，要‘動刀子’、‘出重拳’、公開曝光，堅決追責!”（人民網）
自中央“八項規定”執行以來，“門難進、臉難看、事難辦”等“為官不為”的現象大有改觀，吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂。在這種內設“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環境下，黨風政風煥然一新。但門好進了，臉好看了，事卻依然不好辦。一些政府官員抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態度，敷衍了事。
“為官不為”病根在于部分黨員干部理想信念不堅定，為民服務意識淡薄。對黨不忠誠，“手腳”不干凈，遇事不擔責，只顧自己享樂，把黨和人民的利益拋到一邊。“慢作為”、“懶作為”、“庸作為”三種表現的本質是權力觀錯位，從政道德缺失。必須以完善制度機制為根本，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥。
強化教育引導，從思想上治一治“慢作為”。 在當今干部群體中，有作為大有人在，不作為僅占少數，但還有很大一部分是“慢作為”，此風不剎，對社會危害甚大。減少“慢作為”，重要的是從思想上治一治機關的慵懶、惰性。必須加強廣大黨員干部的思想政治教育，破除“推”與“拖”的習氣，明確責任，細化分工，陽光透明，用公開監督的方式來倒逼作風轉變。做到工作不推、不拖、不等、不靠，真正形成人人想工作，人人干工作，人人都能出色完成工作的良好局面。
完善用人機制，從制度上治一治“懶作為”。整治“懶作為”關鍵從改革績效考核機制、完善選拔用人制度著手，建立“能者上，庸者下”的用人機制。要表揚、提拔、重用那些清正廉潔，求真務實的黨員干部，多關注那些甘于扎根基層，奉獻青春的同志；同時，揚起抽打庸官的鞭子，讓庸官丟盡面子、失掉位子、少掉票子，使其日子不再好過、升遷困難重重，使庸官的這套“為官之道”失靈，也失去市場。
強化監督管理，從監管上治一治“庸作為”。進一步加大干部勤政監督力度，把群眾關心的熱點和難點問題作為治庸工作重點。將黨內監督與法律監督、群眾監督、輿論監督等相結合，重拳出擊，加強“三嚴三實”教育學習，狠抓作風建設，有效防止權力失控、決策失誤、行為失范等現象發生，讓庸官昏官失去濫竽充數的環境。
時日相催，重任在肩。打破“為官不為”怪圈，必須一追到底，讓制度改革“落地生根”。
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