堅持以科學發展觀為指導是中國特色社會主義的發展要求，黨建工作更是不能脫離科學發展觀，國有企業在國民經濟中占有很重要的地位，所以必須加強黨的建設，在黨的領導下更好的建設社會主義。黨建工作要落實到位，國有企業的黨組織代表著企業的政治核心，擔負著讓廣大的職工群體成為黨執政的堅實基礎的任務。

　　一、國有企業黨建工作的新態勢

　　改革開放以來，我國逐步建立市場經濟體制，政府部門已經不再直接干預市場的運作，國有企業也改變了過去單一的經營模式，不再由國家主導經營，開始轉向股份制經營等多種所有制經營方式，作為市場經濟的組成部分而存在。市場經濟體制下，企業的目標是追求最大利潤和擴大再生產，國有企業也難逃這樣的命運。利益特性給國有企業的黨建工作帶來了不小的沖擊，在進行實際的工作中，黨建工作面臨著很多困難。

　　1、黨建工作的觀念不統一的現象普遍

　　市場經濟和計劃經濟最大的不一樣在于政府不再是主導部門，不直接參與經濟調節，國有企業的優勢在逐步縮小，一樣面臨著市場的激烈競爭，優勝劣汰的自然法則在這里很適用。因此，國有企業也開始更多的追求經濟上的收益，想要在市場經濟的角逐中站穩腳跟。而且很多領導干部認為黨建工作對經濟發展沒有幫助，于是越來越忽略黨建工作的重要性，把更多的精力投入到企業的管理和經營上，企業資源大多用來換取經濟利益，而黨建工作被擱置一邊。有的企業領導甚至把黨建工作放在經濟管理的對立面，這樣的境況下，國有企業的黨建工作開展起來舉步維艱。

　　2、黨建工作中具體工作制度缺失

　　國有企業過去由政府統籌管理，黨建工作也和政府緊密相連。但是市場經濟要求國有企業進行公司制改革，實行法人代表制度，改變了過去國有企業的基本結構，為了適應市場這是必須要做出的改變。過去國有企業黨組織的管理模式要進行根本性的改變，黨組織不再直接領導國有企業的運營，具體的經營以及業務管理都被細分，黨組織轉變成為了企業的宏觀領導者。這個需要一個過程，還需要建立健全的工作機制，引導完成這個轉變，但是大多數的國有企業工作落實不了，制度無法建立。給國有企業的發展帶來不少問題。

　　例如，國有企業現在遵循現代企業管理制度，那么黨組織參與企業決策的地位模糊化，在國有企業發展和職工建設方面黨組織的力量被削弱。再者，黨建工作注重政治、理論建設，與企業注重改革和發展的方向不一致。

　　3、國有企業黨建工作人才缺乏

　　在國有企業的黨建工作中，普遍存在工作人員年齡較大、兼職的問題，由于沒有足夠的人才儲備，是黨建工作停滯的重要原因。而現有的人員層次很難把黨建工作落實到位，使黨建工作愈加不受重視。黨建工作人員老齡化，比較容易拉大和青年群眾的差距，工作人員很難設身處地，減弱了黨組織的能力。

　　二、科學發展觀引領下的國有企業黨建工作

　　1、正確處理黨建和經營的關系

　　我們以科學發展觀為指導進行的黨建工作，是在社會統籌發展的大背景下施行的，黨建工作與經營管理沒有孰輕孰重，要正確認識它們之間的關系，要合理分配資源，兩方面要兼顧。國有企業建立公司制的管理制度是為了適應社會發展的需要，但是我們國家和資本主義的國家性質不一樣，在社會主義所有制的前提下，黨對國有企業的領導是必須堅持的，無論何時黨組織都要在政治上起到核心的作用，工人群眾是我們的依靠，國有企業的發展和工人群眾的支持是分不開的。

　　舉例來說，首先，國有企業的領導必須正確認識黨建工作的重要性，企業在改革和發展的過程中離不開堅定的黨建工作，企業的發展和黨建工作的進行要協調發展，不能顧此失彼。企業在完善管理制度的過程中，要始終保障黨組織的政治地位。

　　其次黨組織應該有權利、有責任參加企業的決策，無論是管理還是經營方面，黨組織的職責必須明確。在關鍵性問題的處理上，黨組織必須提供參考決策意見，重視公會群眾的意見。在企業的改革和發展過程中，黨建工作要做到真正為職工利益著想，監督好企業的工作。

　　黨建工作要推進黨組織的職能轉換，改變過去舊的模式，加強黨組織的監督作用，使黨建工作和企業管理相輔相成。

　　2、發展是首要任務

　　科學發展觀的第一要義是發展，只有發展才能進步，才能不斷取得新的成績。國有企業在發展過程中會遇到很多困難，這時候黨建工作要積極為企業提供思想支持，調動廣大群眾參與的積極性，為企業發展做出自己的貢獻，適應改革的氛圍。黨組織和職工群體是發展的主要動力，一定要發揮自己的作用。

　　3、黨建工作核心是人

　　科學發展觀指出我們的一切工作都是為了人民，要時刻牢記全心全意為人民服務。國有企業的主體也是人，只有充分重視人才在企業中的作用，才能最大化的體現人才的價值。企業在運作和管理過程中，員工參與是重要的關節，只有把員工的價值充分調動起來和企業目標相協調，才能實現發展。

　　黨建工作的重點就是維護人民群眾的利益，注重人民群眾的作用，關心群眾和職工的實際問題，把工作在思想和生活上統一起來。國有企業要重視黨建工作的人員構成，要著重培養有知識有能力的隊伍，使黨建工作人員不僅能指導政治工作又能參與企業管理。真正的把人才保持在隊伍內，加強制度建設，讓黨建工作的人員感受到企業的重視，從而提高工作效率保持黨建工作的穩定。