何謂忠誠，怎樣檢驗忠誠？這個問題，恐怕任何政黨都不會含糊。別的國家政黨和組織如何，可以撇開不說，從我們的黨風廉政建設和反腐敗實踐來看，問題不少。有的政治異己與蛻化變質分子，大權在握，竊據要津，而在相當長的時間居然可以騙取信任，甚至被當成人物，說明考察和識別干部殊非易事，檢驗黨員領導干部忠誠度不能馬虎。

　　不易并非不能。千萬不要低估了老百姓的識別能力和黨組織的政治嗅覺。經驗證明，瞞天過海，欺世盜名，乘偽行詐之事，遲早會暴露。關鍵是，黨組織必須認真、較真、當真。

　　習近平總書記對黨員干部的要求概括為六個字：“忠誠、干凈、擔當”。如何理解？領導同志闡述得十分精當，必須“用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠”。換言之：看一個領導干部是不是忠誠，可以有多個方面，一個重要方面，是看在矛盾、困難、麻煩、問題面前，有沒有主動擔當。

　　俗話說“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。整天熱衷赴宴、念稿、剪彩、題字……別管多高地位，都說不上擔當。擔當注定是和風險、艱苦、困難甚至委屈、忍耐等等聯系在一起。事實上，經過這樣考驗的干部，絕大多數是靠得住的。

　　聯系當前黨員干部實際情況，從全面從嚴治黨的要求看，擔當精神缺乏恐怕是個突出問題。

　　有人把這梳理為三種情況：

　　其一是不愿擔當。有的人想的是地位、職務、待遇，奔的是房子、車子、兒子，凡是和這些利益有關的事，使勁爭；凡是和利益關系不大甚至要做犧牲的事，則一定是“多一事不如少一事”，躲著走。

　　其二是不敢擔當。干事總會有矛盾甚至有風險，像安全生產、環境保護、群眾來訪、舊城改造、限產壓庫、職工就業、人員分流等，往往得罪人又費力不討好。有的人見到這種工作，或者敷衍應付，或者絕對不碰。任憑問題堆積如山、矛盾比比皆是，卻視而不見。

　　其三是不真擔當。這就是我們經?？吹降?ldquo;官場病”：會議開了，態度表了，文件發了，批示寫了，基層去了，鏡頭上了……看上去熱熱鬧鬧，而實際工作是否有進展，還有哪些地方需要加把勁，就沒有下文了。

　　坦率地說，歷來認為領導干部有無擔當意識，是個精神狀態問題、工作魄力問題，只要本人沒有違紀違法之事，就馬馬虎虎、稀里糊涂地干吧。這個看法恐怕很不妥當。

　　“用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠”——這個重要觀點找準了問題要害。一位老同志說，什么叫忠誠，白首不渝，披心瀝血！沒有忠誠，紅軍過不了“五次圍剿”那一關；沒有忠誠，共產黨人過不了“四一二”白色恐怖那一關。而今，生死關頭、真偽立現的考驗極少，但平時工作同樣是考察和檢驗。想想看，那些只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力的“官場混混”，在關鍵時刻、危險關頭，是選擇性無視，還是眼里不揉沙子？是裝著睡覺，還是迎著問題走？是溜肩膀，還是站出來扛起擔子？答案當不言自明。

　　《中國共產黨問責條例》的出臺有多重意義，極其重要一點是把懸在空中的“權責一體”落到實處，是把責任擔當納入全面從嚴治黨體系，更是把對黨忠誠這個最重要的政治要求變得可遵循與可檢驗。

    （米博華）